.NMP.
Jatkuvasti elämän parasta aikaa

Kesäloma koitti opiskelijayrityksessä, ja kevätkauden päätteeksi hallitus viimeisteli strategian laatimista asettamalla kuluvan vuoden tavoitteet. Tasapainotetun tuloskortin mukaan jaetut tavoitteet vastuuttavat niin markkinointia ja henkilöstöhallintoa kuin muutakin suhdetoimintaa.

Väkevin vääntö hallituksessa käytiin tulostavoitteesta - hirvityksestä, jota ilman yritys on pärjännyt tähän asti. Minullekin on tavallaan ollut tärkeää, ettei yritys tavoittele voittoa, mutta tarvittavien investointien tekeminen on parhaimmillaan suunniteltuna toimintana ja siihen suunnitteluun sisältyy rahoituksen miettiminen. Tulorahoituksella eli voitolla voidaan tietysti tehdä monenlaisia asioita uusien (käytettyjen) työtuolien hankkimisesta aina hillittömään pröystäilyyn saakka. Itseäni rauhoittaa tieto siitä, ettei nyt asetettu tulostavoite ole omistajien osinko-odotusten synnyttämä.

Yritys haluaa ostaa omia osakkeitaan ja suurosakas - naapuritoimiston opiskelijajärjestö - haluaa myydä osan omistuksestaan. Kummankaan oikeushenkilön virallisista papereista ei näitä tahtotiloja voi todentaa mutta näin on puhuttu (asia ei siis ole salainen; yrityksen hallituksen puheenjohtajana näin olen päättänyt ja opiskelijajärjestön jäsenenä näin toivon). Omia osakkeita voi ostaa voitonjakokelpoisella rahalla, joten voittoa täytyy ensin tehdä. Aiempien vuosien voitot eivät enää osingoiksi kelpaa, vaan tänä vuonna pitäisi syntyä 2000 euron tulos. Seuraavan yhtiökokouksen täytyy sitten valtuuttaa hallitus osakekauppaan, jos ostoksille tosissaan halutaan.

Hallituksen kokouksen kiihkeässä keskustelussa tulostavoite pitkän tähtäimen tavoitteiden hyväksi pyrittiin asettamaan vastakkain lyhyen tähtäimen asioiden, kuten henkilöstön rahallisen palkitsemisen (ja sitouttamisen), kanssa. Hallitus toimi kuten hallitukset toimivat jyräten lyhytaikaisen hyödyn pitkäaikaisen hyväksi. Lähes vuosittain vaihtuva henkilökunta saa tyytyä palkitsemiseen, joka ei kehity eksponentaalisesti vuosi vuodelta. Keskustelussa toimitusjohtaja sai myös luvan selvittää, mitä kaikkea aiempien tilikausien voitolla voi tehdä. Strategiseksi tavoitteeksi asetetun investointisuunnitelman laatiminen on sitten helpompaa, kun tietää, millaiselle rahajoukolle reikiä etsitään.

Kipinä opiskelijayritysasioista kirjoittamiseen syttyi, kun kävin tarkastamassa yrityksen internetsivut. Kesälomista sivuilla tiedotetaan oikein kesäisesti huutomerkin kera, mutta asiakkaita ja muita sidosryhmiä kiinnostavat tarpeelliset yksityiskohdat, kuten kiireellisissä asioissa käytettävät yhteystiedot, puuttuvat. Toimitusjohtajan kanssa tiedottamisen kehittämisestä on jo puhuttu, joten tekemäni huomio ei ollut mikään sokki (tuo sana kuulemma kirjoitetaan oikeasti noin - lausuessa saa minun puolesta suhista, jos haluaa).